职场性骚扰，一直是大众关注的热点，2022年，热播剧《底线》中一个职场性骚扰的案子在网上引起了许多职场女性的共鸣，和企业的反思。

剧情介绍

在这次案件中，男主与女主都是公司的销售，提到销售，人们总是会把它和懂人情世故、做这个行业的人一定有自己的手腕等刻板印象绑在一起。

女主是一个貌美如花，同时从事着销售工作的职场女性，本身的美貌和本身从事存在着严重刻板印象的职业，让人觉得这样的女性肯定不检点，是可以侵犯的，案件就是这样发生的。

女主在工作中，屡次遭到男主从语言挑逗到肢体接触越来越过分的性骚扰，但前期都选择默默忍受，但她的忍耐并没有换来男主的偃旗息鼓，反而越来越变本加厉、肆无忌惮，于是最终决定站出来，为自己和同样深受其害的的人群证明。案件判决时，女主角的同样为受害者的三位女同事来到现场为她作证。

最终判定男主在判决书生效之日起三日内，在当地晚报以及个人微博账号，刊登致歉说明，向原告道歉。

事件在电视剧播出后迅速席卷了整个网络，网友对案件的处理及“职场性骚扰”群情激愤、口诛笔伐。

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今天，大摩就来精细化分析一下：

■ 面对职场性骚扰，商业精英和企业该如何预防？

■ 在发生职场性骚扰事件后，又该如何处理？

■ 企业以员工性骚扰予以解雇，却常被认定违法解雇，原因何在？

相关案例

职场性骚扰就像一颗“毒瘤”，近年来爆发的案例接二连三。

△ 案例一：

2022年3月26日河南的程女士接受民生频道采访时称自己在面试一家公司总经理助理工作时遭到崔姓老板的性骚扰，在遭到自己逃脱后，当天晚上12点多该公司老板竟然上门骚扰，崔女士后来选择了报警。

节目播出后，先前在该公司工作并且有相同经历的女性也纷纷站出来，揭露崔姓老板的不法行为，甚至还有女性因为遭到强暴最后感染了hpv病毒！

——新闻来源：网易「西陶故事汇」

△ 案例二：

2021年上海的王女士在离职前夕，通过公司群发布“曝光声明”，控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。

公司为此展开调查，之后，多名女员工相继站出来表示曾被林某“言语骚扰”。公司以林某性骚扰女同事为由解除了双方的劳动关系。

——新闻来源：百度「海峡网」

△ 案例三：

职场性骚扰事件，在大企业阿里也是存在的。2021年8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工在济南出差期间，被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，进出房间4次，并实施侵害。

女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。随后，受害者在阿里内网的自述也开始在各大平台流传。

大摩分析

大摩发现，面对职场性骚扰，有的企业坐视不理；有的企业以此解除劳动合同，却常被认定违法解雇，原因何在？

一、规章制度中无明确性骚扰属于违规行为

《民法典》颁布前，我国对于性骚扰行为的法律规定散布于多部法律法规，但是均未对“性骚扰”作出明确定义，也未对“何种行为会被认定为性骚扰”有明确的规定，因此，在实务操作中企业与员工容易就何为“性骚扰”发生分歧。

后《民法典》的颁布对性骚扰进行了定义，并规定了雇主的责任，即用人单位有责任防止和制止职场性骚扰。

二、未能固定证据证明员工存在性骚扰行为

实务中，企业败诉更重要的原因在于无证据证明员工存在性骚扰行为，主要因为属于突发行为，如部分案例中，仅有女同事的陈述证明，无任何其他证据予以佐证，且，也存在女职工为了名誉或者害怕而选择忍耐。

法律顾问精细化指引

面对职场性骚扰，商业精英和企业该如何预防？发生职场性骚扰事件后，又该如何处理？

商业精英和企业依法要负起防控和监督管理之责，若发生“毒瘤”事件，第一时间作出合理合法的应对措施：

 一 发现有“性骚扰”行为时，及时制止并固定事实证据，如事发现场视频证据、证人证言、受害者证言，甚至工会介入调查，情况严重的报警并保留报案回执；

 二 做好受害人的保护和安抚工作；

 三 对实施不当行为或言行的人员依法依规进行处理，坚决反对“性骚扰”这种侵犯职场女性的行为。

还有，更值得注意的是，企业有必要将禁止性骚扰融入企业合规文化中：

 一 日常应对员工进行有关的教育培训，积极宣传对职场女性的权益保护措施，包括提供私密热线或者邮箱供女职工倾诉和举报，告知哪些行为属于“性骚扰”以及后果；

 二 在《员工手册》等规章制度中明确完善的预防、处理、制止职场性骚扰的规则；

 三 学习和掌握证据搜集与固定技巧。

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面对职场性骚扰，每个人都要坚决说不，而企业作为员工的保护伞，需要更合法、合理的声张正义，不妨与大摩一同维护企业健康的经营环境！

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