2022年12月20日，一则“广东省人社厅：不能让居家隔离员工休病假，应正常支付工资”的新闻，又让很多的企业炸开了锅。

原来是当日，广东省人社厅上线了“广东民声热线”节目，回应社会关切问题。节目中广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯明确介绍了国家对疫情期间妥善处理劳动关系有关问题的法律规定。

而事实上，早在2020年4月21日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》中，对此问题就已有明确规定：“劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。”

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其实，疫情三年，面对“阳了”无法工作的员工，企业的用工成本大大增加，再加上疫情下经济下行，众多企业遭遇新业务无法拓展，往期业务进展缓慢甚至停摆的困境。

面对持续吃紧的现金流，部分企业往往会选择降薪、停薪留职甚至裁员来减轻企业的生存压力。

疫情三年，“裁员”可以上热搜，但已不算“新闻”：

#小米回应年底裁员

#B站回应启动新一轮裁员

#知乎回应裁员传闻称系正常组织升级

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有些企业不得不依靠减员而“活”下去，其中也不乏有企业出现一些不合规的“裁员”动作。

有网友发帖称，公司虽然制定出了疫情下的请假规定，但条件苛刻，没有体谅到患病员工的各种无奈和不易。

那么，企业在疫情下究竟应该如何合规有效地辞退减少人员？大摩建议从以下两个方面进行：

· 实施：离职协议，善后手续。

三年疫情，加速了企业在减员、减薪时暴露出的员工关系管理的主要问题：

90%的企业在员工关系上，基础功课都没做到位；也就是欠缺规范的制度文件，这就需要我们企业从招聘到离职梳理风险点，规范理顺。

而针对本次“新十条”，企业更需要及时优化内部管理制度，最新的《新冠疫情防控管理规定》，大摩已为你准备好了！

（未完待续）

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