为什么给了高薪,却还是留不住核心人才?|法律顾问

2021-07-01

图片



关注并将「同道摩金」设为🌟 星标

每晚8-9点准时推送哟~

图片


@商业精英和企业:


你会选择怎样的人作为核心成员?


近日,知乎上的一个话题引发热烈讨论:那种总监,经理,高管之类的都是怎么当上去的?



图片



  01


有人给出了这样的答案:“高管成长只有一条路,不断完成业绩目标……因为对高管的要求就是绩效,绩效,绩效。”


事实上,如果只会拼绩效,那可能只是个“伪高管”。而“伪高管”会导致企业终究只是一个团伙,甚至不断上演“宫斗场景”。真正的高管,除了是一个好的目标实现者,还是一个组织高手。


//


《首席组织官:从团队到组织的蜕变》这本书对“伪高管”的定义是这样:


“伪高管”有两种:第一种指的是虽然职位上已经是高管(比如VP),但在能力和心态上还远未达到高管职位要求的那些人;第二种是在能力上虽然可以,但是高管团队关系质量比较差,导致发挥不出“真高管”作用的那些人。


过去5~10年的这波创业大潮,催生了很多“伪高管”。当一个企业的核心领导团队大部分都是“伪高管”时,这个企业就很难实现从团伙到组织的跃迁,企业发展的后劲及传承也会有一定堪忧。


//


然而,不论是真高管还是伪高管,对于商业精英和企业而言,关键还是在于:核心团队的打造。


核心团队没打造起来或者不稳定,对企业的伤害往往是近乎致命的。


■ 网易严选核心人员接连离职。2019年10月,公司副总裁、严选事业部总经理、在网易有着13年业务经验的元老柳晓刚因个人原因离职,网易严选被认为未来扑朔迷离。近日,网易再爆核心人员离职,网易严选首席运营官(COO)石闻一将在七月份正式离任。


图片



■ 2020年,在经历CEO被查、APP下架、被传“跑路”、首席运营官离职离职等事件后,股价较发行跌了八成:


图片



■ 2020年10月,一加联合创始人裴宇(Carl Pei)离职。据悉,一加海外的一切大小事务都是裴宇亲自负责的。裴宇的离开对于一加海外市场的影响巨大。


图片



02

法律顾问指引


当前,商业市场,不再是简单的资源竞争,也不再是简单的产品竞争、也不再是简单的人才竞争,而是组织的系统性经营管理竞争,也就是综合因素而形成的价值PK


在这当中,形成系统性的经营管理竞争力,也就是价值力,关键就在于核心团队的运营水平,也就呈现任何一家组织的最核心内容。


//


那么,该如何构建核心团队?


这不可能停留于原来的单一的劳动合关系;简单的服从管理与被服从工作并领薪水,这种关键的模式不可能充分发挥核心的团队潜能与力量。


因此,核心团队的打造,在本质上就是核心团队的关系重新构建,具体而言:


 其一    就是工作内容与工作目标,既有管理与被管理,更有共同合作实现目标,而且汇入到公司整体目标。


 其二    就是薪资待遇与全部收入,既有工资,也有目标奖金,更有整体利益的分红;也就是短期利益、中期利益和长期利益的综合。


//


一句话总结,核心团队的打造,在法律规范层面,就是劳动关系、合作关系与股东关系三者的结合;具体落地,也就核心团队收入的设计与双方协议的安排。


其实,每家企业,皆需要法律顾问梳理并法律规范构建具有奋斗精神的核心团队。



图片


唯有共同的利益和情怀,才能让我们企业走得更远!




微信扫一扫
了解 / 洽谈「核心团队打造」法律安排
图片




扫码联系摩金

联系摩金
联系电话

0756-3366128