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还有5天，就是五一小长假了。

2021年劳动节，商业精英和企业该如何安排工作？工资又该如何发？

大摩始终将解决商业精英和企业的需求作为法律服务的核心和目标，鉴于此，特针对此次五一劳动节放假安排与企业用工管理直接相关事项，向商业精英和企业告知，以便及时对用工管理进行调整！

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号），今年五一劳动节为5月1日至5日放假，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。

由于五一当天恰逢周六休息日，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假”的规定，5月3日实际为5月1日（周六）的休息日补假。

又因4月25日（周日）、5月8日（周六）安排上班，依法应安排另行补休。因此，5月4日、5月5日实际上属于休息日补休。

综上，今年五一劳动节假期性质具体如下：

结合五天假期性质，根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，可知，若企业安排员工五一假期上班的，应这样发工资：

如前所述，5月4日、5月5日实际上属于4月25日及5月8日休息日上班的补休，若企业未安排员工4月25日及5月8日的上班的，不存在补休情况，则企业安排员工5月4日、5月5日上班，正常结算工资即可。

根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定休假节日安排员工上班的，需支付不低于正常工作时间工资3倍的加班工资；休息日上班的，需安排补休或支付员工不低于正常工作时间工资2倍的加班工资。

因此，企业安排员工5月2日-5月5日上班的，可选择调休，但安排5月1日上班的，应支付加班工资，不得以调休替代。

根据《工资支付条例》第13条、《广东省工资支付条例》第20条、第22条以及《深圳市员工工资支付条例》第19条、第20条之规定，大摩总结了三种工时制下加班工资的计算：

注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业；2020年7月2日，深圳市司法局《关于公开征求〈深圳市员工工资支付条例〉（修正征求意见稿）意见的通知》中欲取消实行不定时工作制下加班工资计算的相关规定，但修订稿暂未正式通过，故深圳市内该规定依然有效。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条以及《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假；

在部分公民放假的节日期间，对参加企业组织庆祝活动和照常工作的职工，企业应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢星期六、星期日，企业安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

即当五一假期与五四青年节重叠，企业无需额外安排补假。

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