注：*根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳企业需支付3倍加班工资。

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《人力资源社会保障部办公厅关于做好<国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定>贯彻实施工作的通知》等规定以及司法实践，企业安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

即企业安排员工法定节假日当天加班，应支付当天正常工资，以及按照三倍计算加班费（按照双方约定正常工作时间工资或加班工资计算基数计算）。

根据《全国年节及纪念日放假办法》仅规定，全体公民放假的节日：春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。从法律理解角度出发，企业有权选择是否调休。

若企业选择不调休处理，1月28日（除夕）至1月31日（初三）正常放假，1月26日、2月8日正常休息，2月3日、4日正常上班。

结合司法判例，企业春节放假天数超出国家规定天数，是否可直接视为企业安排的年休假，关键点在于企业是否有证据证明超出的天数为员工年休假，且已告知员工为年休假，比如通知员工超出的天数为年休假。若有，司法实践倾向于支持企业主张的超出天数为企业安排的年休假。若企业无法证明，则该超出的放假天数将被认定属于企业额外给予员工的福利假期，其性质不同于年休假，不能抵作年休假，同时也需要正常支付工资。

此外，关于“春节放假天数超出国家规定天数算作无薪假期”的操作同样如此。司法实践中认为，若员工已明确同意“春节假期中除法定节假日外其他放假均为无薪假”（特别提醒：该同意必须明示同意，比如员工签字确认，不能仅为制度规定），此属于员工对其权利的放弃，企业可根据双方约定核发薪资，即该期间无薪。若无相关确认的证据，该期间同样将被认定属于企业额外给予员工的福利假期，企业应依法支付相关待遇。

故，建议企业及时做好相应的确认功课，避免分歧。

关于摩金

一家精细化作业、一体化经营的精品律所

摩金，为超过300家优质企业和众多商业精英提供精细化法律服务，服务内容包括【人资合规梳理】、【常年法律顾问】、【专项法律顾问】、【争议诉讼解决服务】；从2013年成立以来，坚守务实、认真、勤奋的专业服务理念。

服务领域

劳动人事

商业合作

公司股权

投资并购

知识产权

经营合规

税务外汇

涉外跨境