广东摩金律师事务所 - 精细化高品格法律服务

2024年，职场与劳资法律领域经历重大变革。

零零后员工的崛起、线上“隐性加班”争议、员工兼职与竞业限制问题，以及延迟退休新规的实施，均给企业用工模式带来新挑战。

同时，个人成长、企业经营、法律与商业融合、降本增效与海外投资，以及人力资源管理精细化转型，成为企业和个人亟待解决的关键议题。

为此，珠海外商协会联合广东摩金律师事务所共同举办了《2024年十大劳资法律事件回顾与总结》讲座，探讨如何更好地经营管理用工关系，精细化经营员工关系。讲座于2025年1月16日举办，吸引了众多企业管理者、HR们参与。

下面让我们一同回顾本场讲座的干货内容。

*大合照

上半场，蔡思侬律师和郑明明律师，深入剖析了职场生态与劳资法律领域的诸多变革。

零零后员工的崛起：零零后员工以不加班、明确薪资待遇、拒绝团建等独特职场态度强势登场，维权意识强烈。这迫使企业必须提升合规经营水平，加强HR专业素养，与老板思维保持一致，降低沟通成本，避免信息传递不畅。

员工线上“隐性加班”：以李某燕案例为代表，法院明确加班认定需综合考量工作内容与占用时间，而非仅凭工作场所。加班是合意过程，隐性加班需用人单位提供排班表、聊天记录等证据，加班费计算关键在于时间和基数，微信聊天记录等证据需经法院审查确定细节。

员工兼职现象：经济下行压力下，员工兼职现象增多。劳动合同法第39条赋予企业解雇兼职员工的权利，但前提是兼职严重影响本职工作或拒不改正。企业可借此优化规章制度，明确兼职边界，甚至鼓励合理兼职以减轻负担。

员工隐性竞业限制：员工手册优化成关键。真实案例显示，夫妻共同投资竞争公司情况时有发生，法院强调个案解决竞业限制义务认定。大厂如百度、腾讯等依靠专业法律团队，通过提交多种证据锁定员工身份，为其他企业提供了宝贵经验。

延迟退休新规：2025年1月1日起实施的新法，对延迟法定退休年龄、延长最低缴费年限、弹性提前退休和弹性延迟退休等作出规定。员工申请弹性提前退休需满足最新最低缴费年限、提前申请且不超过三年、退休年龄不超原定年龄等条件，并在选择前三个月书面告知企业。延迟退休则需达到新法定退休年龄、最低缴费年限、与单位协商一致、提前一个月书面明确具体时间等四个条件。