2024年，是混沌而艰难的一年，市场充满了不确定性，企业经营发展面临着前所未有的法律挑战与变革压力。

从新公司法关于注册资本实缴新规到商业合作调整，从混合用工关系调整到出海投资布局，每一个法律大事件，都与企业的合规存续息息相关。

2024年，新公司法关于注册资本实缴新规给企业带来深远影响。实缴出资期限、分期缴纳资本、股东连带责任等要求，直接关系到企业的经营现金流与引投融资发展。尤其值得关注的是，股东需要为公司债务承担补充赔偿责任，这对企业的资本需求和风险控制提出了更高要求：企业皆必须重新规划资金安排，优化资本结构。

经济下行背景下，企业债务追讨难度加大，账款拖欠现象普遍。针对恶意逃废债务行为，两高出台专门司法解释，将恶意行为纳入刑事规制范畴。这为企业追债开辟了新途径，但如何把握民事追讨与刑事手段的界限，避免过度追讨带来的法律风险，成为企业必须面对的新课题。

延迟退休政策实施后，企业面临员工退休管理的全新挑战。重点需要关注：退休年龄如何过渡、薪酬待遇如何调整、员工退休制度梳理优化、新老员工交替如何安排。企业必须建立合规规范的退休制度体系，在保障老员工权益的同时，确保企业员工关系合规。

面对经营压力，降薪、减员成为不少企业的选择。但随着劳动法律法规越来越完善，90后、00后新生代员工维权意识与能力迅速增强，企业在劳动争议中往往处于劣势。在实际操作中，企业要警惕违规裁员引发的劳动争议、降薪程序的合规性、经济补偿金的计算等关键问题。企业需要设计合理的优化方案，在提升效率的同时确保合法合规。

税收稽查常态化背景下，企业面临前所未有的全面合规经营压力。从发票管理到税收筹划，从跨境支付到关联交易，每个环节都可能存在合规风险。企业如何建立经营全面合规平衡体系，将合规要求融入日常经营的各个环节，是当下亟待解决的问题。

企业用工形式日趋多元：劳务派遣、外包服务、共享用工、灵活用工等模式并存。这些新型用工方式虽然提高了用工灵活性，但也带来了混合用工关系等新的法律问题，企业如何谨慎应对新型用工模式，在合规的框架下保障双方权益？

当下，商业合作如果不能做到1+1>2，这样的合作关系将无法持续。传统的供应链合作模式正在向战略联盟、产业整合、资源共享等方向发展。企业需要关注：合作方资信审查、利益分配机制、风险共担方案、退出机制等关键要素，构建更稳固发展的商业合作关系。

经济下行趋势下，股东之间的矛盾与冲突日益复杂，主要表现在表决权争议、利润分配、经营理念差异等方面。企业需要完善股东协议、公司章程，建立有效的内部协商机制、纠纷解决机制。尤其是股东入股机制、股权调整变更机制、股权退出机制，需要规范落地，方能切实预防和化解股东纠纷。

高效解决，成为商事诉讼新变化：线上诉讼、简易程序适用范围扩大、调解前置等机制不断完善。企业应如何运用这些新机制，提高争议解决效率，降低诉讼成本，更好维护自身权益？

在全球经济格局变化下，企业出海成为大趋势。出海投资、贸易面临新机遇，同时也风险重重。投资目的地选择、外汇管理政策、境外合规要求、政治风险防范等关键问题都需高度重视，也成为当务之急。

面对2024年的新环境变革，企业只有准确把握法律法规及政策走向，跟上新趋势，建立健全合规体系，才能在变革中站稳脚跟，在挑战中寻找发展新机会。

为此，广东摩金律师事务所特别举办《2024年企业十大法律事件回顾与总结》，与商业精英和企业经营者们一起讨论并总结启示，从而更好迎接2025年的机遇与挑战，助力企业在变局中把握先机。

我们期待您的到来。

主题

《2024年企业十大法律事件回顾与总结》

时间

2025年1月8日（周三） 

 14:00–17:00（13:30签到）

地点

广东摩金律师事务所

珠海市香洲区仁恒滨海中心5栋9层

上半场

主讲人：郑明明律师、蔡思侬律师

主讲内容：

《2024企业十大法律事件回顾与总结》

1、新公司法，实施后带来哪些影响

2、企业追债，常规路径与刑事新规

3、延迟退休，新规影响与退休规范

4、降本增效，降薪减薪与优化裁员

5、税收合规，全面经营合规的压力

下半场

主讲人：蒋进律师

主讲内容：

《2024企业十大法律事件回顾与总结》

6、混合用工，员工关系发生新变化

7、多项选择，商业合作发生新变化

8、共同坚守，股东关系发生新变化

9、高效解决，商事诉讼发生新变化

10、增量机遇，出海投资选择与风控