法定假日增加，对月计薪工作日和每月工作日有影响吗？

本期内容，大摩特就《办法》进行解读，以便企业经营者和商业精英们对最新政策有正确全面的了解，及时对用工管理作相应调整。

我们先要了解“21.75”是如何计算？

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

故，月计薪工作日＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。其中104天为周六日休息日。这意味着，在计算月计薪工作日“21.75天”时，法定节假日已包含在内，其增加或减少并不影响该“21.75天”的计算。

因此，本次法定节假日从11天增加至13天，月计薪工作日仍为“21.75天”，企业计算加班工资、未休年休假工资等仍按照“21.75天”。

“20.83天”又是如何计算？

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

当法定节假日增加，年工作日将从250天变更为248天（365天-104天-13天）；季工作日变更为62天/季（248天÷4季）；月工作日变更为20.67天/月（248天÷12月）。这将影响综合工时制加班工资的计算。

即综合工时制下，员工加班超过总法定标准工作时间的，应按照工作日150%，法定节假日300%支付相应的加班工资。

而法定节假日增加，相应的法定标准工作时间减少。比如，按照季为周期的综合工时制职工，原季度内工作时间超过62.5天x8小时=500小时，企业才需要支付加班工资；现在季度内工作时间超过62天x8小时=496小时即需要支付加班工资，较原来减少4小时。

根据《办法》第三条　部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

最后，关于五四青年节放假对象问题。《办法》仅规定放假适用于14周岁以上的青年，并无上限规定。现行法律法规也并未明确对“青年”的年龄上限进行规定。不同口径有不同的上限界定，如《中国共产主义青年团章程》对青年的年龄界定为14至28周岁；在中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划（2016-2025）》中将青年的年龄范围定义为14至35周岁；国家统计局则将15至34岁的人群划分为青年；联合国教科文组织将16至45岁的人群定义为青年。

对此，我们企业可以参考《中国共产主义青年团章程》对于青年的界定，这一年龄界定在我国实践中亦被广泛采纳，并在制度中进行规则。

附：《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》关于2025年假期安排：

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。