在当前复杂多变的经济环境下，企业发展面临诸多挑战。为了帮助企业更好地应对市场竞争和盈利压力，同时确保用工合规性。

2024年6月25日，在新青科技工业园管委会三楼大会议室，由斗门区工商联、新青科技工业园管委会、斗门外商投资企业协会、斗门区进出口企业商会联合举办了一场“《民法典》与劳动法律法规”的专题讲座。

本次讲座特邀广东摩金律师事务所的郑明明律师担任主讲人。郑律师是拥有丰富的企业法律顾问、劳动人事、商业交易、知识产权、财税合规等民商事法律服务经验。她每年为企业解决3000+件劳动人事法律问题，并为多家大型国有企业、国际品牌的大型跨国公司和境内外上市公司提供法律顾问服务。

下面让我们来一起来回顾一下本场讲座的精彩瞬间。

郑明明律师结合《民法典》等相关法律法规，详细解读了当前企业用工面临的新形势和新挑战。

一开场，郑明明律师率先提问，邀请在座嘉宾讲讲自己企业目前存在着哪种用工模式。有说普通劳动合同关系，有说小时工协议、劳务派遣协议、也有说共享用工、灵活用工、承揽短期工程等等...

紧接着，郑律师又问：“以上种种用工模式，你们是否能分清属于什么法律关系？”

目前，经济下行趋势下，企业人力成本日渐增加，从2018年到2022年，从分享经济到为灵活就业者提供保障再到支持灵活就业全面发展，政策不断促进用工关系多样化，企业合规要求也相应增高。

如何合理规划用工结构，实现降本增效，首先，要弄懂各种用工模式。在厘清各类用工模式后，企业方能更好地进行多元化用工选择。

讲到如何赋能员工成长、增强企业核心竞争力新思路。郑律师结合丰富的实践经验和案例分析，更进一步深入为大家讲解了岗位体系与薪酬结构如何优化，为与会企业提供了实用的法律建议和解决方案。

郑律师强调，构建岗位层级体系最重要是要明确一条原则，即：

以岗定级，以级定薪，

人岗匹配，易岗易薪。

涉及到企业内部薪资结构优化，企业要重构员工关系，细化薪酬结构，重建绩效考核体系，提供一些激励措施。让想留下的员工待的长久，让不合适的员工自然流失，如此一来，员工能与企业一起共同奋斗创造价值。

最后，回归法律，郑律师举例了一些企业容易忽视且踩雷的行为。郑律师强调，任何事情事前控制，远比事后算账更重要。

此次讲座得到了各企业负责人的积极响应和热烈参与。与会者纷纷表示，讲座内容实用、针对性强，对于企业在当前经济环境下实现可持续发展具有重要意义。

本次讲座活动非常感谢斗门区工商联、新青科技工业园管委会、斗门外商投资企业协会及斗门区进出口企业商会的邀请。

未来，我们将始终秉持“认真、务实、勤奋”的服务理念，致力于不断为企业提供高品格、精细化的法律服务。共同推动法治化营商环境的构建和企业的健康发展。