工伤保险，作为一种重要的社会保障制度，不仅为员工提供了必要的安全保障，同时也体现了企业的社会责任与人文关怀。

企业为员工购买工伤保险按不同员工类型有着不同的标准，特定人员单项参加工伤保险部分规则怎么计算？

2024年5月8日广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局再次共同发布《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》（以下简称“《办法》”），办法自2024年6月1日起执行，有效期3年。

本期内容，大摩特就《办法》进行梳理，向各位企业经营者和商业精英们告知，以便对最新政策有正确全面的了解，及时对内部规章制度进行相应修订及对经营管理作相应调整。

一、细化可单项参加工伤保险的特定人员

二、工伤认定时劳动关系核查

《办法》强调，在职公务员.事业单位工作人员和与用人单位建立劳动关系的职工应当依法参加社会保险，按照劳务派遣用工方式的劳动者，劳务派遣单位应当依法依规为其参加社会保险，不属于单项参加工伤保险人员范围。

《办法》还明确规定，人力资源社会保障行政部门在收到工伤认定申请后，对参保单位、从业人员等信息以及证据材料开展调查核实，应核查是否存在劳动关系。

若从业单位被发现将应依法参加社会保险的职工改办单项参加工伤保险方式的，工伤认定文书将载明从业单位等劳动关系和社会保险责任信息，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和从业单位按规定支付。

且人力资源社会保障行政部门还可以将从业单位违反社会保险法等有关规定的情况传递社会保险费征收机构，由社会保险费征收机构督促从业单位依法整改纠正。在社会保险领域有严重失信行为的从业单位，人力资源社会保障部门按规定列入社会保险严重失信人名单予以惩戒。

法律顾问指引

本次《办法》主要系在《试行办法》基础上就部分规则（如特定人员范围）进行细化明确，特别新增工伤认定时劳动关系审核要求和处理规则，旨在强调从业单位不得为劳动关系人员购买单项工伤保险。

《办法》为企业聘用灵活就业劳动者等特定人员提供了购买单项工伤保险的途径和保障，也要求企业应合法合规选择用工模式。

附件：《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》粤人社规〔2024〕6号

https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2024/11/content/post_4431649.html