在企业中，HR们往往承受着比老板更为深重的焦虑。商业世界的风云变幻，每一丝不确定性都直接映射在HR们繁重的工作职责之上。

在经济下行的阴影下，他们不得不应对企业内部的员工管理难题，这种复杂性和不可预测性带来的职业压力令人倍感焦虑。

同时，HR们还面临着职业发展的瓶颈，似乎一旦达到某个职位高度，前进的道路便变得模糊不清，这种成长焦虑如影随形。

更为严峻的是，随着年龄的增长，尤其是当“35岁危机”逼近时，加之多数女性HR还需应对婚育带来的挑战，年龄焦虑更是如同沉重的枷锁。这些困境交织在一起，构成了HR们巨大的心理压力。

要突破这个群体性的成长瓶颈，需要回到问题的本源，阻碍HR成长的根本障碍，其实是思维模式。具体一点，绝大多数HR缺的不是能力，而是找不到前进的方向，迷茫路在何方。

焦虑是整个HR群体的共同问题。针对这个话题，广东摩金律师事务所特邀请到各位不同行业的资深HR专家来参与到我们的主题沙龙，一起来交流、探讨在当前经济下行的市场环境中，HR要如何突破瓶颈性焦虑，实现华丽的自我转型。

沙龙开始，蒋律师以自身成长经历共鸣当下HR们普遍面临的焦虑作为开场。蒋律师一针见血的指出：“绝大部分HR，在职业生涯的早期都是通过强调个人不断的付出劳力来获取短期的收益，而缺少对职业路径的整体规划和个人价值的经营。”

问题在于，这种埋头苦干的方式也许在35岁前还能勉强支撑，但随着年龄和精力的下降，靠体力和努力积累的成果极容易被打破。

因为当下的社会现状，不管是律师、HR、工程师也好，都是一样的，都是在种田种地、干活。这种思维一旦陷进去了，百分之七八十的人一辈子都只能埋头苦干。但是一旦到了35岁，随着人的精力下降，就会一年不如一年。

HR可能会更早一点，35岁，现在更严重，因为生产过剩、经济下行，很可能30岁就面临了职业危机。

因此，摩金一直在做的，其实是助力HR转型。这件事的本质，其实就是在帮助HR摆脱这种固定思维，转变为经营性思维，通过系统性、专业性的认知提升和转型，去不断为自己增值。

打造个人品牌是HR们成功转型的重要目标。在人资合规流程梳理的基础上，HR需要着力打造属于自己的爆款课程，并通过多种渠道向外界推广自己的专家形象。打磨爆款课程展示HR个人的专业能力，提升行业影响力。

就如我们的资深合规顾问Carmen老师，在沙龙中，她向大家展示了属于她的爆款课程——《餐饮四大员工关系痛点与合规速解》，并分享了她是如何从0到1，一步步搭建起属于自己的课程的经历。

课程的内容质量至关重要，HR可以结合自身的实际经验，挖掘出最具价值的案例和解决方案，让课程内容更加丰富实用。同时利用合适的宣传渠道，通过新媒体、自媒体平台进行推广，提升课程的曝光率和受众范围。将爆款课程作为出圈的着力点，HR的理念会越讲越明，越有市场吸引力。

Carmen老师的分享让沙龙现场的HR们感受颇深。

HR要成功转型，不仅需要足够的相关知识与技能，也离不开坚实的个人IP品牌。摩金更会作为资源平台去助力HR实现品牌影响力的放大。摩金作为法律顾问精品所，助力HR成长转型为员工关系合规专家，能为HR们提供全方位的支持。

从帮助HR进行全面的人资合规梳理，确保每一个流程都符合法律法规，并且科学高效，HR更容易全面掌握；到指导HR打造爆款课程，从课程设计到内容输出，再到市场推广，全程陪伴成长。

摩金为HR创造更多展示机会，搭建平台让HR去讲课，如行业论坛、专题讲座等，让HR们有更多机会讲解自己的爆款课程，从而促成品牌影响力的进一步放大。

同时将聘请优秀HR合作为律所资深合规顾问，持续扩大HR品牌影响力。也能在员工关系合规这件事上帮助更多企业合规规范经营，构建新时代的和谐员工关系。

在2024年这个竞争日益加剧的环境里，HR成功转型员工关系合规专家，是引领个人职业下一个十年的关键。更适应市场的需要，也就更促成个人职业价值的提升。

转型之路需要勇气和决心，但这是每个HR都值得去尝试和探索的一条路。“千里之行，始于足下。”每一步的积累与提升，都是为最终的成功铺平道路。

愿每位HR们能真正突破瓶颈性焦虑，在未来的职场中更加游刃有余。