“千万不要和员工签劳动合同，小心你被告的倾家荡产！”

“这种员工企业一定要尽早开除！可以采取这些方法...”

你是否刷到过类似的短视频，抓人眼球的标题搭配激昂的BGM，主播煞有介事地在给大家科普劳动法或职场技巧。说真的，要不是在座HR懂劳动法，差点要相信主播的“真理”了。

2024年5月23日下午，广东摩金律师事务所举办《“合规树”如何让劳动合同实现防控99%的企业用工风险》课程讲座，有近百家企业的HR及商业精英们到场参加，大家热情洋溢，现场学习氛围浓厚。

下面就让我们一起来看看本场讲座大家又收获到了哪些干货知识。

拥有为百家企业提供法律顾问服务的丰富经验的郑明明律师，一开场就用了一个抖音上“点赞”上万的视频，对现场HR发出灵魂拷问：

“企业为何害怕签《劳动合同》？”

虽然《劳动合同法》实施已经超过16年了，但仍然有大把的企业企图通过各种方式规避劳动关系，而之所以如此，归根到底都是很多企业没能很好的理解和运用《劳动合同法》，没有将法律赋予企业的用工自主权用在刀刃上。

在当今企业运营中，劳动合同的合规性不仅关乎企业自身的稳定发展，更是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的关键。郑律师首先从加班工资、绩效奖金以及工作岗位方面所涉的劳动合同典型案例入手，深入浅出的为在座的HR讲解了相关的常见法律问题与解决方案；

在加班工资约定方面，郑律师强调焦点在于是否有证据证明加班工资，并总结了特殊工时制加班费计算。

1.标准工时制（5天8小时）

●平日：150%

●休息日：200%

●法定节假日：300%

2.综合工时

（年工作时间为2000个小时；

季工作时间为500个小时；

月工作时间为166.64个小时）

●超出法定工作时间：150%

3.不定时（无固定工作时间）

●深圳：法定节假日300%

●其他：无加班工资

下半场，广东摩金律师事务所高级合伙人蔡思侬律师为大家讲解了劳动合同全面合规应该遵守哪些规则及如何行动。

蔡律师以劳动合同中的十大主要内容所涉及到的常见风险点入手，详细解析劳动合同全面合规动作，从合同首部到合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、薪资待遇、社保与福利待遇。

包括合同首部中户籍地址与现地址引发实务中送达风险、身份证虚假风险、合同期限中试用期期限不合法、延长试用期风险等等。

职业危害防护和劳动保护劳动条件、劳动纪律与规章制度、劳动合同变更与解除终止以及保密与竞业限制等方面，蔡律师充分与在场HR交流互动，细致的讲解为企业提供了全面的指导。

【蔡律师强调】

企业在制定劳动合同时，应当充分考虑法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。同时，企业还应加强内部管理，建立完善的规章制度和流程，确保劳动合同的履行和执行。

分享过程中，蔡律师不只是讲解法律规定，更重要的是告诉HR们法律规定背后的原理和立法本意；只有让HR们知其然也知其所以然，才能真正帮助HR们以不变应万变。

最后，蔡律师总结道：企业用工自主权一定是构建在法律红线之内的，而企业HR对法律理解的程度才真正决定了企业用工自主权的范围。

回到现实中我们会发现，为何企业总是劳动争议频发，且总是败诉率极高？很大程度上是因为一方面法律基础知识缺失，另一方面合规体系缺失。

而要从根本上解决这一现状，有赖于以法律基础知识为根基，也即从招聘入职到离职常见的56个风险点进行风险测评与解决方案，到以40个表单文件梳理规范与优化升级作为落地。

“合规树”以劳动合同为主干，规章制度为分支，协议表单为树叶，形成了一个完整的合规体系。企业应当通过不断完善和优化这个体系，实现劳动合同的全面合规，降低劳动风险，保障企业的稳定发展。

这也就意味着我们的HR要成为真正的合规专家，不再仅仅停留在掌握单一的劳动法的专业知识点，更应该具备构建从表单文件到制度再到流程，以及各个制度之间互相促进、补充的有机的合规体系的能力，只有具备这样的能力才能真正的赋能企业的员工关系管理。

本场讲座为企业提供了丰富的实践经验和法律指导，帮助企业更好地理解和运用《劳动合同法》，实现劳动合同的全面合规。构建员工关系合规树，如果企业有法律顾问，HR们可以请法律顾问协助来做；如果没有法律顾问那就只能自己做，当然也可以加入摩金HR合伙人俱乐部或者参加大摩举办的《员工关系合规专家训练营》的课程。

未来，随着法律法规的不断完善和企业管理的不断创新，相信企业劳动合同的合规性将得到进一步提升。

*大合照