小张是公司的一名员工，某天把脚扭伤了，于是给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。

主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”

次日，小张再次给主管领导发短信请病假一周。

主管领导回复：“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人事部”。同时，人事部给小张发短信称“如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”。

小张回复：“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料。”人事部再次提醒：“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交。”可是，在整个休假期间，小张均未提交请假手续。

事后，公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。小张则要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理查明，公司设置有详细的请休假制度，小张对相关制度也清楚知悉。

其中，《请休假管理程序》规定：员工因急诊申请病假，应及时向直属领导请假，并在假期生效之日起3日内通过OA系统提交请假单并附医院出具的急诊证明，逐级完成请假单审批流程。不能提供急诊证明的，员工需重新提请其他假别的申请，否则，按旷工处理。《员工手册》规定，员工请假未获批准而缺勤的情形视为旷工；12个月内旷工累计3日及以上者为重度违纪，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

法院认为，小张在公司多次催促办理请假手续后仍未提交，应构成旷工，公司依此与小张解除劳动关系合法，遂判决驳回小张的诉讼请求。

制定明确规定，如：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。

病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。

同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。

企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。

企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。

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