前两天开开心心刷着微博，看到一条热搜让我瞬间笑不出来。

博主说，去超市买菜无意中发现了一张招聘海报，上面写着招聘「收银员」，年龄要求在18-30岁之间，也就是说，30+岁的立马原地淘汰。

想起现在的很多招聘，要么就是暗戳戳问你年龄，发现超过35岁，就会找一个委婉的理由拒绝掉你；要么就是明晃晃写在招聘要求上，且不说这样的操作是否存在就业歧视，但看着都心里难受。

“35+岁勿扰”，刺痛了多少普通人。大家越来越焦虑：35岁招谁惹谁了，难道就应该原地消失吗？这个社会真的太离谱了！

更离谱的是，35岁找不到工作的同时，50岁退休又被专家说太早。

大家仿佛陷入了年龄的怪圈，再看一眼评论区，吐槽、抱怨声、倒苦水简直快要把评论区淹没。

与其说HR不喜欢，不如说是公司不允许。招聘员工，公司有公司的考量，部门有部门的参考角度，而HR作为招聘的第一责任人，自然要站在公司整体利益的角度考量，判断求职者是不是合适的人选。

原因可能有以下几点：

1.求职要求过多，各种“谈条件”：一般30+岁的员工，职场年龄大概也有六七年了。职场见识丰富，加上觉得自身能力还不错，各种“谈条件”就上来了。公司没法全部满足，于是就不要了。

2.人力成本压力大，多了“给不起”：30+岁的员工，工作经验丰富不乏行业专家，有工作能力的人“要价”高，有经济压力的人“要加”更是不低。高了“给不起”，低了人家不来，所以干脆算了。

3.深陷僵固型思维，缺乏求变精神：工作时间长了，难免产生惯性。体现在工作中就是：依赖过去的经验和方法，遇到革新，可能难以接受。

人们总喜欢待在自己的舒适区，每天做着相同的事。因为这些事情对他而言已经没有难度了，做了很多年，早已得心应手。而这种缺乏挑战性的工作，则会阻碍我们的进步。

首先，从最客观的大环境角度考虑：尽量不要裸辞。现在早就不比5年10年前，以前说找不到工作就去超市当收营员，现在连收营员都不要你，开头的热搜就是最好的证明。所以要是现在的公司实在不愿意待下去，可以跳槽不换行，已经掌握的技能不能丢，也尽量减少空窗期。

其次，积极顺应时代变化：可以从自己的兴趣出发，开展自媒体。很多人对于自媒体的认知是有局限的，觉得就是要做直播带货，这只是自媒体的展现形式之一。自媒体形式很多，可以是公众号文章、也可以是小红书分享、更可以是短视频，最关键的一点在于找准定位，打造属于自己的IP。把自己经营起来，找到新出路的点。

最后，调整好自己的心态是一切的基础：不要轻易否定自己，在行动就有机会。有时候越急着找工作，越可能病急乱投医，要知道，好时机需要等待，转型也需要时间来沉淀，不要被“急功近利”给乱了节奏。

职场上，谁都不可能一直是“新鲜血液”。不同阶段有不同阶段的焦虑，不同角色有不同角色的压力。

转型亦或是破局，只要方法得当，相信都能找到属于自己的赛道。其实任何年龄都不要给自己设限，关键是看自己的能力，而这个能力就是不间断地精进。

要知道我们这一生中不止拥有一个30年，每个30年都是新的。下一个30年，你会怎么选呢？