国家允许生四胎吗？

生四胎能休产假吗？

生四胎算不算违反计划生育，企业能解雇吗？

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2021年5月，随着全面三孩政策的正式落地，以及为鼓励生育而配套的育儿假、独生子女护理假等政策的相继实施，生育政策的快速变化已然成为近几年社会高度关注的热门话题，甚至一度还传出生育四胎可享受上千元补贴的谣言。

对于长期以来就谈“孕”色变的企业而言，还没开始适应女员工请三胎产假，部分企业就已开始接到了“四胎”产假的申请单。

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不过，自1978年国家将计划生育政策正式写入《宪法》以来，我国的生育政策虽经历了独生子女政策、双独二孩政策、全面二孩政策，到如今的全面三孩政策；但目前并没有实施所谓的四胎政策。

同时，虽然近年来政策导向为鼓励生育，但《人口与计划生育法》并未废止，也即生育四胎仍属于违反计划生育的行为。

大摩始终将解决商业精英及企业需求作为法律服务的核心和目标。

鉴于此，针对四胎女职工，是否享有产假、能否正常享受生育津贴等问题，特总结如下：

三期女职工，就像是劳动关系中的“大熊猫”，稍有不慎企业就容易触犯到禁忌。既然回避不了，那就只能从自身做起，尽可能规范作业，降低风险。

大摩为企业准备了一份三期女员工管理风险评估表，企业可以自检自查，一起给“大熊猫”做个体检。

企业若想要更全面的从本质上规避劳动人事风险，就需要理顺好员工关系，针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行梳理与剖析；并针对管理流程进行法律设计；再之后便是针对落地执行所依赖的40个关键性表单文件、管理制度进行修订与规范。

若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持；企业和HR就需要自学自做。

不论哪种方式，合规文化是企业未来十年必走的路；让我们从员工关系开始。