本次课程我们邀请到了四位讲师，内容涵盖四大板块共7个主题。课程打破传统“上授下听”的枯燥形式，融入课堂问答、情景模拟、限时讨论等互动实操环节。

郑律师率先开讲，一上场就给大家先“下了一剂猛药”。针对劳动合同，郑律师从问题出发向大家提问，让大家带着对问题的思考寻找答案。

郑律师强调：好的员工手册，不仅可以规范员工的行为，更能让公司文化深入员工的内心。

接下来，在讲到离职管理时，蔡律师设计了情景模拟，嘉宾们分别扮演HR和员工上台进行故事表演。

身为HR，在日常工作中往往是解决问题的人，这次抽到“员工”角色，终于可以“放肆”一回！有“员工”为应对HR搬出奇葩理由，还有的员工直接“飙泪”，现场观众笑成一片。

通过设置情景，考察大家对遇到问题员工的应变能力和面对辞退员工等情况的解决能力，看看是否能合情且合规地高效处理个案。

互动环节，在场嘉宾都热情满满。面对导师抛出的难题，都能认真思考并积极举手抢答。现场学习氛围浓厚。

为增加课程的趣味性，我们设计了小组积分制度，通过互动/回答问题/小组作业等方式赚取“筹码”，为小组赢得更高的得分。

在讲到薪酬架构优化的时候，吴老师在讲解完薪酬结构的划分种类和优化思路后，下达了一个“任务”：限时每小组在15分钟内为一个行业设计薪酬结构。

各小组迅速展开激烈地讨论，讨论结束后每个小组上台展示成果并说明其合理合规性，最终由大家投票选出前三名。

除了干货知识的输入，输出更是检验学习成果的标准。

在学习完劳动合同、规章制度、薪资待遇、离职管理、新型员工关系及薪税合规的全部内容后，大家纷纷表示在知识层面已经有了很大的提升。

想要成为员工关系合规专家，有干货更要懂如何输出，背后体现的是认知思维的差异。

痛点需求激发焦虑感，课程内容则提升价值感。蒋律师为大家讲解了如何打造一门属于自己的爆款课程，并给每小组30分钟时间完成一堂HR课程的演讲。

如此高强度之下，各小组还是给出了优秀答卷。每个小组依次带着自己制作的PPT上台演讲，专业知识能力与演讲技能水平得到了充分展现。唯有真操实战地锻炼才能有所体会、有所收获。

导师们将专业法律知识与丰富的实战经验相结合，以颇具实战派风格的讲解，深入浅出，逐步剖析，增加的互动环节，提升大家实战能力。带领大家融入课堂节奏，不断梳理、思考、整合。

在存量市场博弈、行业内卷、消费降级的当下，企业对用工要求的提升，势必导致HR要帮助企业从各方面着手，增业绩、提人效、合规管理。

与此同时，HR们面临着职业发展瓶颈期、失业率高、收入降低等现实焦虑，她们渴望突破自我，转型发展。

本次训练营课程干货满满，无不让在场的伙伴们印象深刻。全程既有低维落地，又有高维思考，大家热情满满、能量满满、收获满满！

《员工关系合规专家训练营》第一期圆满结束，梳理收获，总结再出发，还有更多精彩等着大家，请大家敬请期待！