2023年一整年，是许多企业重新调整的一年。

此前疫情带来增长不可持续的余波依然冲击着各行各业。过去的12个月，是游戏行业历史上艰难的12个月，许多曾“无序”增长的公司纷纷开启降本增效、裁员缩减计划，渴望回归到疫情前的发展进度。

然而有多努力就有多狼狈，今年开年3个月，游戏行业形势持续低迷不见好转。继2023年两次大规模裁员后，艺电公司（Electronic Arts，下简称“EA”）再次宣布裁员。

按照2023年EA官方公布的 13400人员工数，本次裁员可能会达到700人左右

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多个游戏厂商宣布了降本增效计划，其中不乏微软、索尼互动娱乐、拳头游戏等知名游戏大厂。据外媒粗略统计，至少20家公司实行“大规模”裁员，游戏行业仍处于艰难时期。

EA是全球著名的互动娱乐软件公司，2023年EA先是裁掉了800名员工，后又裁掉了其旗下知名开发商BioWare工作室的50名团队成员，将企业战略重点从授权IP转向加倍投资自有IP、体育游戏和大型在线社区。

今年，EA某高层领导就表示公司将精简运营、停掉一些游戏的开发。截至目前，EA已证实将停止运营两款手机游戏。

除了EA，索尼、微软、YouTube游戏部等众多企业也难逃裁员“魔爪”。

全球范围内裁员约8%，主要集中在Play Station业务，从事该业务的英国伦敦工作室将整体关闭，全球其他几个工作室也将受到裁员影响。

裁员集中在游戏部门，游戏部门将裁员1900人，约占该部门的8%（游戏团队总计2.2万人）。此外动视暴雪和微软的重组与整合也影响着众多岗位，暴雪总裁 Mike Ybarra 下台，新的结构重整势必带来人员变动。

全球范围内裁减约530个职位，约占拳头游戏的11%，此次裁员将对核心开发之外的团队影响最大。

继续重组计划，裁掉约1800名员工，约占其现有员工总数的25%。

1 月 24 日：作为之前谷歌更广泛重组的一部分，YouTube 实施裁员，裁员名单甚至包括了 Olebe——一位经验丰富的游戏高管，此前曾在 Facebook (Meta) 担任游戏合作伙伴关系高级全球总监。

不难看出，全球游戏行业的结构性衰退愈发明显。有媒体报道称，全球游戏产业正在经历30年来最严重的增长放缓。

高歌猛进的时代已经结束，一时间几乎所有企业都在寻求变革出新的道路，行业内卷势必会倒逼企业业务模式转型。或许在如今的经济环境里，相比思考遥远的未来，活到未来才是更精准的命题。

新形势下，企业的降本增效，不再是单纯从财务角度而降低与压缩成本，也不只是从业务管理角度，精细化提升效益；而更需要的是如何运用法律规则去调整升级市场营销模式、业务转型升级，甚至引发商业模式的改变与股东结构的调整等等。

当然，这也是更高级的法律顾问价值所在，而不同于一般法律事务的处理。