话不多说

先上结论

一张图搞懂春节假期薪资问题👇

注：*根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳企业需支付3倍加班工资。

春节假期工资、休假、返岗等法律问题，是目前企业常见的疑问。

企业陆续开工，特针对春节假期与企业用工管理直接相关事项，我们特整理归纳，集中解决企业当下痛点问题，并及时告知企业经营者和各位商业精英们，以便大家及时对用工管理进行调整。

接下来让我们一起看看具体内容是如何规定的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十条之规定，总结了三种工时制下加班工资的计算：

注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业。

企业需具体问题具体分析。若员工居家办公系企业安排，此时，企业需正常支付加班费或安排调休（特别提醒：企业安排员工法定节假日加班的，应支付加班费，不能以调休替代）。

但，若企业只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，员工自行在节假日期间进行工作，该情况一般不视为加班，此时，员工主张加班费缺乏依据。

结合司法判例，企业春节放假天数超出国家规定天数，是否可直接视为企业安排的年休假，关键点在于企业是否有证据证明超出的天数为员工年休假，且已告知员工为年休假。

比如通知员工超出的天数为年休假。若有，司法实践倾向于支持企业主张的超出天数为企业安排的年休假。若企业无法证明，则该超出的放假天数将被认定属于企业额外给予员工的福利假期，其性质不同于年休假，不能抵作年休假，同时也需要正常支付工资。

此外，关于“春节放假天数超出国家规定天数算作无薪假期”的操作同样如此。司法实践中认为，若员工已明确同意“春节假期中除法定节假日外其他放假均为无薪假”（特别提醒：该同意必须明示同意，比如员工签字确认，不能仅为制度规定），此属于员工对其权利的放弃，企业可根据双方约定核发薪资，即该期间无薪。若无相关确认的证据，该期间同样将被认定属于企业额外给予员工的福利假期，企业应依法支付相关待遇。

故，建议企业及时做好相应的确认功课，避免分歧。

若由于不可抗力因素（如地震、台风、暴风雪等）导致列车、航班、交通等停运，致使员工无法按时返岗，不属于员工原因导致未到岗，因此企业认为员工缺勤旷工而不支付工资，存在克扣工资的法律风险。

对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗，结合司法判例，该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下，公司可要求员工履行请假手续，如申请事假、年休假等。若员工既不到岗，也不按照公司的管理制度或要求履行请假手续，则公司可根据制度规定按旷工处理。

因此，面对员工未按时返岗，企业不要盲目地直接按旷工处理，需要先了解员工未按时返岗的原因，并区分不同情况予以处理。

依现行法律法规及司法实践案例，“自动离职”不属于法律概念，也不属于劳动合同解除的原因，不代表劳动关系的消灭。司法实践中，也常存在企业对“自动离职”员工未作处理，导致无法确定员工离职原因而被视为协商一致，企业需支付经济补偿金的判例。从法律角度看，“自动离职”其实属于“旷工”的严重违规情形。

因此，从保障企业角度出发，针对春节后不按时返岗的员工，建议企业采取如下措施：

以上操作，既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。