春节假期的法律性质是怎样的？

根据国办发明电〔2023〕7号规定，2024年春节放假时间为2024年2月10日至2024年2月17日放假调休，2024年2月4日（星期日）、2月18日（星期日）正常上班，假期具体情况如下：

（1）法定节假日：2月10日-12日，共计3天；

（2）补休日：因2月10日-11日法定节假日与周休息日相遇，因此应当在工作日补假，即2月13日-14日为补休日，共计2天；

（3）调休日：2月15日-16日，共计2天，此两天是与2月4日、2月18日周休息日进行的调休；

（4）休息日：2月17日，共计1天，周休息日正常休息。

因此，上述8天假期，其中，法定节假日3天，休息日5天。

春节加班，三倍工资是哪几天？

国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十四条第三项规定：

（1）单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；

（2）安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的加班费；

（3）如果安排劳动者在法定节假日加班的，则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2024年2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放三倍工资，其余的二倍。

假期后，单位还能安排年休吗？

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。据此，单位是可以在春节后，把员工的年休假安排上的。