柔宇科技已经奄奄一息。

12月25日，柔宇国际公司写字楼下聚集了一大波人，都是前来维权讨薪的员工。

2022年11月截止至今，柔宇已经拖欠他们工资一年多了。除了他们，生产线普工、园区保安等也有超过8个月没有拿到工资。

图：界面新闻

在现场我们看到，有部分员工签署了一份名为《关于申请解决深圳市柔宇科技股份有限公司拖欠员工工资的诉求》（以下简称《诉求》）的文件。

文件显示，截至2023年12月21日，柔宇已拖欠2022年11月至2023年11月的工资，共计12期（其中职员欠薪12个月，普工欠薪约8个月）。这两年间离职的近千名员工也未发放拖欠的薪资，累计欠薪金额约为4千多万元。

图：界面新闻

《诉求》中还写道：“很多员工家里年迈的父母、年幼的子女都生病住院了，看着病床上的家人，很多员工逼不得已过上了借贷还贷的日子，身体和心理都承受着巨大的压力，不知何时最后一根弦就将绷断！我们都面临着没有钱生活、没钱回家、没钱过年的实质性困难。”

曾经的高光时刻

深圳市柔宇科技股份有限公司是一家专注于全柔性屏幕技术的企业，于2012年成立，曾被视为国内领先的创新型公司，受到资本的无限青睐。

2014年8月，刚刚成立两年的柔宇科技通过视频正式发布了世界第一款厚度仅为0.01毫米的新型柔性电子显示屏的显示模组。

视频中薄如蝉翼的新型屏幕一经发布立刻引起了轩然大波，年轻的柔宇科技也因此一举成名。

在之后的短短8年时间里，柔宇一共完成了13轮融资，总计98.5亿元，资方包括深创投、IDG资本、松禾资本等。

可以看出彼时的柔宇科技有多么受重视。

以失败告终的商业模式

有了核心技术，接下来就该思考怎样落地转化。

因担心泄露技术机密，柔宇没有选择走传统科技企业的老路——与有资源和生产经验的传统面板厂商合作，而是选择自建生产线。

生产线上由于经验不足，耗时远超预期，且投入了大量的资金才勉强建成。

原以为随着规模化的量产，柔宇的现金流能够越发健康，技术迭代也能随之加快。哪曾想在商业模式上“走偏了”。

柔宇有两条商业化途径：

柔宇选择了这条少有人走的路——研发自有品牌的折叠屏手机。

最终结果则是柔派手机其累计销量不超过1.5万部，手机战略以失败告终。

我们对技术人才求贤若渴，但现实是，科学家或者说技术人员，离真正的企业家其实还有不小距离。

他们在自己的专业领域是权威，技术积累也比较雄厚，但严谨的科学思维也会带来性格的相对固化，容易单线思考、迷信技术，从而失去对商业本质和规律的把握。

技术≠成功，一个在自己技术领域有着高见解的人才，不一定能把握住市场走向，也不一定精通商业化模式。

曾是资本的宠儿，全球柔显领导者，如今深陷危机，无法自拔，一步一步走向被时代抛弃的命运。

企业发展成长，这是一个漫长的过程，如何突破自身认知局限，则是永恒的课题。