东方甄选“小作文”风波持续数天后。

12月18日，俞敏洪宣布任命董宇辉为新东方教育科技集团董事长文化助理兼任新东方文旅集团副总裁。

同日凌晨，东方甄选微博账号发布了最新一场的直播预告海报。海报上董宇辉的身份从“主播”变成了“东方甄选高级合伙人”。

图：公众号

三个职位中，总裁助理和副总裁都是大家比较熟悉的公司职务，而“高级合伙人”其实在上市公司中并不多见。

董宇辉从兢兢业业的小主播，摇身一变成企业高级合伙人，大家不禁要问，东方甄选有必要这么做吗？

我们通常理解的“合伙人”职称，是在律师事务所、会计师事务所中出现，体现了不同员工的身份层级。

例如员工大体可以分为：普通员工——合伙人——主管合伙人的层级，每个层级又可以细分，比如主管合伙人还要按业务和条线进行划分。

从普通员工到高级合伙人并不容易，也不是每个人都有资格。一般来说，从初入职场到普通合伙人，少则五六年，多则数十年，同时还离不开运气的加持。

实际上，东方甄选等上市公司中所称的“高级合伙人”，并不等同于律师事务所、会计事务所里的“高级合伙人”。

更准确的形容，其实是一种激励机制。

公司给员工高级合伙人身份，更多是吸引和挽留重要核心骨干的一种制度创新，类似股权激励和员工持股计划。

与受法律保护的合伙人制企业不同，东方甄选通过赋予董宇辉“高级合伙人”的头衔，让普通短期“打工仔”变成与企业长期合作的关系伙伴，是内部管理制度上的创新。

既然是激励机制，那么对于不同层级的合伙人，所享受到的权益自然是不同的。较低等级的合伙人可能只有少部分股权等奖励，等级越高的合伙人则不仅可以享受更高的股权奖励，甚至有话语权。

而董宇辉到底能获得什么？具体还要看东方甄选方面给出的股权激励细则。

但就大多数非合伙制公司的合伙人制度而言，“高级合伙人”并不算高管，更多是享受一些权益，充其量也就是能对公司决策提出自己的意见。

从公司法层面来看，一般公司架构分为CEO、总监、执行董事等董监高职位，很难找到高级合伙人对应的法律依据。

这也解释了为什么此次东方甄选对董宇辉的任命不需要发布公告：属于公司经营事宜，并非董监高等管理人员变动。

在最新一场的直播中，俞敏洪说：

人才长久赓续，才造就了企业的生生不息，纵观历史，无不如此。

企业与员工要完美契合，就要激励员工本身的经济利益与其工作成果相融合，激励员工以企业股东的心态、勤勉尽责地为企业服务。这离不开制度的把控，和对人性的约束。

不管怎样，作为一种企业对员工实施的长期激励机制，体系化的股权激励制度对注重人力资本的企业来说，意义非凡。