2023年

只剩最后一个月了

尽管此前国家释放了很多利好消息

但看看市场

依然很低迷

图：今日头条

深圳某医疗科技公司员工

喜提半年多长假

直接从今年11月放到明年五一

字节跳动游戏板块

正大刀阔斧裁员

图：今日头条

2024年

以及接下来的更长一段时间

企业可能仍要勒紧裤腰带过日子

纵观全球经济行情

我们似乎站在了新的十字路口

11月26日，网上有人爆料字节跳动某游戏部门准备砍掉项目、大裁员。

11月27日早上，字节办公楼的天台大门紧锁，往日开放的公共区域不允许进入。随后字节跳动承认了裁员事实。

这次倒霉的是游戏板块。

对于各大厂而言，游戏板块曾一直是企业的“奶牛”业务。从2019年，游戏被认为是兵家必争之地；到2020年和2021年，游戏市场格局逐渐演变；2022年受后疫情影响，游戏行业陷入寒冬，此后行业越发收缩。

根据腾讯2023年第三季度的财报显示，腾讯游戏收入为460亿元，同比增长7%。其他的竞争对手如网易、米哈游也都表现强劲。

字节跳动游戏板块难以破局，在今年寒冬笼罩的阴影下，不得不采取极端行动：砍掉游戏业务板块，狠心裁员！

赔偿方面，根据网上的消息，此次裁员赔偿为n+1，同时年终奖、股权等也将折算完，也有消息称研发端可能拿到了n+3、n+4的补偿。

图：今日头条 

前一天还在加班为项目进度奋斗，第二天就成了裁员大军中倒霉的牺牲品。对于有实力的员工，可能刚被裁就收到了新公司的offer，还算有所安慰。

但本次裁员潮涉及员工千千万万，不可能每个人都有那么幸运，注定有人要在这个冬天迷失。

可想而知，今年的财报一定不会太好。对于员工而言，是裁员的阴影笼罩在每个人头上；对于企业而言，则是降本增效的压力压在每个企业肩上。

大环境下，整个金融行业、大厂都难熬，更别说是中小型企业了。

传统的法则变了，企业经营者和商业精英们要做的是适应新的规则，降薪裁员也好，降本增效也罢，都是企业无法逃避的现实困境。当下摆在企业面前的问题已经不是活的困难，而是能不能继续存活。

这个寒冬，可能很长、很长...如何运用法律规则经营人性、经营商业、经营管理是一门艺术；只希望各位老板都能挨过去，让自己安全地活着，实现降本增效。

新形势下，企业的降本增效，不再是单纯从财务角度而降低与压缩成本，也不只是从业务管理角度，精细化提升效益；而更需要的是如何运用法律规则去调整升级市场营销模式、业务转型升级，甚至引发商业模式的改变与股东结构的调整等等。