才10月，许多地区落叶还没完全凋零。伴随着秋风阵阵，今年第一批回家过年的人已经就位。

返乡潮，提前了。

疫情重创后，我国经济复苏并未如人们所愿。几年前风风火火的行业也随着行情变化难做了起来，以亚马逊为首的跨境电商卖家们正在经历“行业阵痛”。而企业的经营困难，也造成当下就业形势变得异常激烈。

刚毕业的大学生找不到工作，原本有工作的员工惨遭辞退，大环境之下，提前回家过年成为一种不得已的选择。

一位被迫离职的亚马逊运营坦言。

根据雨果跨境《2023年上半年跨境电商行业趋势报告》显示，今年上半年跨境卖家们的销售额都不达预期，超八成卖家没完成销售指标，卖家们的营收压力相比往年大了很多。

行业形式不乐观，与各方面因素都有关。

由于跨境电商的特殊性，亚马逊卖家面对的外部环境更加复杂。

欧美等市场的客户需求量大不如前，同时美国新法案——《消费者告知法案》的出台，快递企业严查跑水账号等带来的合规成本上涨。

此外，亚马逊配送（FBA）成本也提升了，普通商品的运费平均涨了0.2-0.5美元，大件商品则涨价更多，运营成本肉眼可见的攀升。

成本不断增加，利润空间被挤的所剩无几。而当公司利润减少并开始出现亏损的时候，公司不得不另寻出路，比如员工干了很多年但工资却一直不上涨，比如被领导谈话表示希望自己能主动离职...

类似的故事几乎每天都在上演。没工作，干脆回家好了。网上也掀起了对“提前返工热潮”的讨论，不少网友调侃道：

经济环环相扣，牵一发而动全身。企业出口不赚钱了，利润减少，分给员工的钱就会减少；消费者微薄的收入又会制约投资和消费，导致恶性循环。

劳动力市场供过于求，许多企业正在负债经营，别说扩招员工，维持现状可能都成问题。

开源节流、降低成本、提高效益，企业已经达成共识。不管怎样，在守住法律底线的前提下，放弃激进而选择稳妥的新打法或许才更适合当前的市场环境。