如果你在10月14日点开“国美”APP，会员俱乐部的“幸运抽奖”板块，你将会看到一个醒目的弹窗：

图：今日头条

自家APP弹窗辱骂自己老板，揭露了黄光裕兄妹拖欠员工工资和贷款的事实。

 “国美”APP是国美零售的线上总平台，版权归属于国美在线电子商务有限公司。黄光裕是国美的创始人，黄秀虹是他妹妹，目前任职国美电器董事长。

近年来，国美的营收能力每况愈下。

2021年，国美零售营销收入为464.84亿元，2022年仅为174.44亿元，减少了290.4亿元。而根据国美在今年8月31日发布的《2023年上半年业绩公告》显示，国美零售收入仅有4.15亿元，同比下降96.57%。

由于经营不善，国美频频被曝光出关于被强制执行、欠薪、被股东清仓式减持乃至破产清算等等传闻。

而这次员工在国美的APP上设置弹窗怒斥黄光裕兄妹，也显示出工资问题和贷款问题并不是空穴来风。

据了解，国美这几年员工数量不断下降。2021年末的数据统计国美集团还有3万多名员工，到了今年上半年，只剩下3千多名了。

在新媒体平台上也能看到许多网友爆料国美，有说国美拖欠工资，“去年10月份就没发工资，到现在（5月11日）”；也有说“国美从去年7月份起物流费就一分没给，一直在找各种理由推脱”。

此外，早在去年10月国美董事长黄秀虹就公开表示：

因此，从法律上说，这份承诺函的合法性其实是有待考证的。

图：天眼查

打开天眼查，今年10月国美新增了4条被执行人信息，执行标的合计1.5亿余元，涉及金融借款合同纠纷、装饰装修合同纠纷等。

风险信息还提示，目前国美总共存在被执行金额超20亿元，还有多条限制消费令、失信被执行人（老赖）和终本案件信息。

长久以来，劳动用工问题就是企业经营过程中过不去的一道坎，其涉及的问题通常流程多且复杂。

或拖欠工资；或拖欠贷款；或无故停发工资，这警示企业经营者和格外商业经营们，一定要注意这方面的法律风险，如果因合理原因导致无法按时足额发放工资，企业需要履行相应的法定程序，若未履行或履行过程中不合法合规，可能会有相应的法律风险。

经济下行，如何处理员工关系成了经营者们头疼的问题。

在降薪减薪、调岗轮岗、劝退辞职等诸多情形面前，需要企业即有法律意识，有完善的人力资源保障体制，更要有商业和人性角度的高认知，才能从源头上避免纠纷的发生。