法律顾问告知函｜今年中秋国庆连假，调休和薪资计算有方法！
2023-10-07
中秋国庆双节将至，8天长假也来啦！！ 根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。 打工人狂喜，终于可以放松休息下！陪陪家人或是外出游玩，大家都安排妥当了吗？
今年中秋节、国庆节连在一起，放假时间也与往日不同，想必有些朋友还是很关心：
法定休假日究竟是哪几天？ 加班的话怎么算？ 不调休行吗？ 别担心，以上问题通通有解答。针对此次中秋国庆放假安排与企业用工管理直接相关事项和问题，大摩君带大家来具体看看。
01 中秋节、国庆节法定节假日有几天？具体是哪几天？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 又根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 因此，中秋节的法定节假日为9月29日，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日，10月4日为法定节假日占用休息日补假。 综上，今年中秋节、国庆节假期性质具体如下：
2023 中秋国庆假期性质 2023 National Day 一 二 三 四 五 六 日 25 十一 26 十二 27 十三 28 十四 29 中秋 30 十六 1 国庆 法定节假日 休息日 法定节假日 2 十八 3 十九 4 二十 5 廿一 6 廿二 7 班 8 班 法定节假日 法定节假日 补假 休息日加班 调休 休息日加班 调休 休息日加班 休息日加班
02 可以不调休吗？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》仅规定，全体公民放假的节日：中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。从法律理解角度出发，企业有权选择是否调休。 又根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 综上，若企业选择不调休处理，则9月29日至10月4日正常放假，10月5日至10月6日正常上班，10月7日至10月8日正常休息。
03 标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？ 根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十条之规定，总结了三种工时制下加班工资的计算： 注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业。
04 实行计件工资制的员工，加班工资如何支付？ 实务中，企业往往以为计件工资没有加班费，导致在员工主张加班工资时，企业承担败诉风险。依据现行法律法规，实行计件工资制的员工，在完成计件定额任务后，也享有加班工资。 由此可见，“计件定额”的确定对于实行计件工资制的企业非常关键。关于“计件定额”如何确定，各地规定不同，比如广东省规定劳动定额是使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成，江苏省规定的是百分之九十。 实务中一般认为员工在八小时正常工作时间内完成计件定额，而在正常工作时间外又延长工作时间以完成超额的部分，超额部分属于加班，应支付加班工资。 另一个关键指标是“计件单价”，计件工资制下，加班工资按照“计件单价”的150%、200%、300%计算。
05 员工中秋节、国庆节居家工作，企业需要支付加班费吗？ 我们企业需具体问题具体分析。若员工居家办公系公司安排，此时，企业需正常支付加班或安排调休。 但，若企业只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，员工自行在节假日期间进行工作，这种情况不属于加班。此时，员工主张加班费缺乏依据。 法律顾问指引 注：*根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳企业需支付3倍加班工资。
此外，企业应规范加班制度，包括加班审批制度、加班工资计算基数等，并落地到位，实务中可采取如下措施： 1、优化劳动合同约定或规章制度规定，规范员工加班必须事先履行加班审批程序，且该等制度经民主程序制订，并公示。 2、管控并切实履行加班审批制度，以加班审批单作为落地载体。 3、规范劳动合同 “加班工资计算基数”约定；实行计件工资制的，同时规范“计件定额”和“计件单价”； 4、在薪资条中明确并呈现“加班工资”支付情况，避免出现争议。 建议企业与您的法律顾问一同定期梳理完善加班管理制度以及相关表单文件。
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