员工结婚、生育是大多数企业和hr们都会遇到的情况，但是还有很多企业没搞懂生育津贴和员工产假工资之间关系。

生育津贴是发给企业还是个人？产假工资怎么计算？员工可以怎么选择？

最近，一位来自上海的员工把公司告上了法庭，我们先来看看这个案例。

公司为什么要求小美上缴生育津贴？

生育津贴到底是什么钱？产假工资又是什么？

实际上，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

员工每个月交的五险一金中，在职女职工就有一险是生育保险。

生育保险有两个福利待遇，一个是生育津贴，用于补贴休产假期间的工资，一个是生育医疗补贴，用于报销孕期的医疗费和医药费等。

生育津贴具体数额是按照计算公式来进行计算的：即上年度单位月平均工资÷30天×产假天数。

在实际操作中，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

但员工和企业需要注意，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴，生育津贴已包含，在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。

小美和公司产生分歧的主要原因，在于公司之前通知她上交生育津贴时，并没有告知她上交后还会进行核算。也不应该随意给与她停薪留职的处理。

而对于企业而言，

首先，企业内部管理可以有自己的规章制度，但企业内部制度不能违反所在地的法律法规；

同时，内部制度应该对员工进行培训，确保员工了解并认可公司制度，以便更好地管理员工，也能减少劳动纠纷的产生；

最后，员工与企业之间出现劳动纠纷时，双方应进行充分的沟通交流，寻求最佳方案妥善解决问题。

为管控后续不必要的争议，我们企业可以考虑与员工先行约定薪资标准，如正常工作时间工资，后续采取多退少补的方式予以处理。

更重要的是，对于相关法律法规，大摩会及时梳理规整并对常见问题进行讲解。企业管理者和商业精英们可以与大摩法律顾问共同探讨梳理，及时调整用工管理制度，确保企业合规发展。