股东吵架直接拖垮公司，并非只有这一条路可走
2023-08-28
股东吵架，“受伤”最重的是公司。 无论是从公司治理、公司经营、公司业绩角度出发，还是从公司形象、公司资本层面考虑，股东吵架内斗，都说明公司的战略方向和发展目标不一致和不清晰，都有可能对公司的未来发展造成影响。 哪怕是原本“身体健康”的公司，股东吵架内斗都无异于是公司生的“一场大病”，会损害公司的口碑和市场竞争力。 2016年，上海的两家公司达成了合作，一家科技公司与另一家环保公司签订协议，约定环保公司作为科技公司股东，为科技公司的运营提供便利。 福利包括以优惠价格提供厂房、办公场地、员工宿舍等等。了进一步深入交流合作，也为了更方便经营管理，科技公司还把厂房搬到了环保公司附近。 有了环保公司的助力，本以为科技公司的业务水平从此会蒸蒸日上，哪曾想事与愿违。 不到短短4年时间，2019年，由于经营理念的不可调和，股东之间的矛盾逐渐显现并且恶化，随之而来的是股东之间频频发生争执，导致的直接后果就是两家公司多次对簿公堂。 “受伤”最严重的科技公司已经到达了无法正常经营的地步，公司停止运营，且无力支付员工工资，导致员工纷纷离职。 不久后，50名被拖欠工资的员工先后向松江仲裁委员会申请劳动仲裁，请求科技公司支付拖欠的员工工资。 2023年6月 在松江劳动仲裁委的主持下，双方达成了调解协议，科技公司承诺于2023年6月5日前支付所有拖欠薪资。 承诺归承诺，自身状况已经很糟糕的科技公司根本拿不出钱。眼看越来越逼近调解协议上约定的时间，科技公司还迟迟拿不出工资。 2023年6月15日 50名员工向青浦区人民法院申请强制执行。 2023年7月27日 青浦法院通知科技公司“讨薪”员工到场，向“讨薪”员工们说明案件情况，告知案款发放流程，并详细核对各员工的银行账户。 科技公司员工得偿所愿拿到了工资，对于普通员工而言，工作没了还可以再找；但对于老板和股东而言，一家公司的倒闭却是让他们倾注了多年的资金和心血都付之东流了。而导致这一结果的原因，就是股东吵架。 该怎么办？关键点在于： 股东之间投资合作不止于情谊 情谊随重要，更重要的是能够做成项目且持续发展，决定性要素包括：股权比例、调整机制、企业经营管理模式等等。 股东之间有了争议不止于争斗 争议难免，或是经营方向，或是管理模式，或是股东权益等等，但问题的关键在于不只是避免争议，而在于如何有规则解决分歧与争议；这个时候，公司章程及内部管理规则就至关重要。 股东僵局分家退出应止于双败俱伤 股东吵架后，也会出现僵局，能够解决争议与和解当然好，但分家退出也是难免的，避免出现两败俱伤；如何止损，甚至共赢就成为关键。
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