第一个月工资：9608.3元

第二个月工资：1190.3元

第三个月工资：632.56元

究竟什么原因，同一个人连续三个月的工资下跌幅度从9千多元减至1千多元，第三个月甚至不到1千元...

图｜红星新闻

这是一家来自重庆的设计公司，而被降薪的员工大多都是公司的老员工了，大部分工作了都有5年以上，长的干了有10年之久，该部门员工大概有100人左右。

因为降薪太严重，大部分员工都被迫选择了离职。本来这个降薪幅度就够大的了，而且公司降薪都没有提前和员工协商、甚至连通知都没有。

为何公司这样操作呢，老板任性吗？

该公司的全称为中衡卓创国际工程设计有限公司（下简称中衡卓创），成立于1994年，企业实缴资本1000万元人民币。主营业务包括建筑装修、装修和其他建筑装修，该企业共对外投资了3家企业，参与招投标项目349次。可以看出具有一定实力。

除了基本工资外，公司员工每年还享有绩效奖金。

但根据该前员工提供的一份奖金名单显示，截至2021年12月31日，其所在部门仍有多名员工的2020年度奖金未发放完成。前员工称，事实上，至今该部门仍有多名员工2020年度和2021年度的奖金未发放完成。

图｜红星新闻

奖金迟迟未到，在2022年年底，已经离职的97名员工选择对中衡卓创提起劳动仲裁：

今年1月，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，对中衡卓创支付申请人2021年绩效奖金的请求予以支持，但驳回了其他请求。

仲裁过后，中衡卓创非但没有给钱，而是以员工离职未交接工作为由把97名前员工告上了法庭。

员工称，离职前明明都已经把工作内容上传至公司OA系统了，电脑也留在了公司，何来“没有交接”一说？

对于已经离职的员工来说，都一年多过去了，许多人已不在当地；另一方面，当时工作大家都是在公司系统上操作的，这些文件都能直接在系统上找到，根本没有回去的必要。

一审法院判员工败诉，目前，员工们都已提起上诉，二审即将开庭。

事情还远没有结束，相信后续仍有不断新案由发生劳动仲裁、一审、二审，甚至执行。

当前经济下行，行业内卷；企业经常该如何处理员工关系，成为众多经营者头痛的话题；但不论如何，主要有以下方式呈现：

不论何种方式，当前处理员工关系，不再仅停留法律层面而处理问题，还要考虑商业、人性、情感、甚至道德等等，多种思维而冲撞出来的balance形成解决方案，而且落地实施时，更有节奏推进，从而尽最大努力实现目标。