在劳动关系管理中，常常会隐藏着很多的“雷区”，企业往往一招不慎就会“触雷”，进而出现劳动争议诉讼案件。

有些纠纷给企业的正常生产经营管理带来了极大的负面影响和困扰。

本周，摩金律所成功举办两场讲座，讲座全场干活满满，旨在为增强企业用工风险的防范意识，帮助企业依法规范劳动关系管理，共建和谐稳定的劳动用工环境。

下面让我们一起啊来回顾一下吧。

首先，本场讲座共分为10部分，涵盖从招聘入职、员工关系到员工离职的企业用工全流程。

蒋律师从【薪资管理】风险梳理防控开始讲起，遵循why- how- what的大逻辑，具体包括：工资标准；奖金以及加班与加工资三大方面。

深入浅出、娓娓道来，蒋律结合了案例帮助大家理解记忆，同时幽默风趣的语言风格调动起大家的积极性。

每个部分都包含从讨论到给出解决思路和具体指导措施。

针对所有风险防控点的讲解，蒋律分析的落脚点都在协议文件制度上，于是展开【从招聘到离职全流程，最常用40个文件制度梳理规范】。

最后，蒋律师讲解了构建人资合规的框架性安全保障性，并强调HR结构性思维，抓住事情的关键点，方能成为高手的逻辑。

讲座开始，郑律师用一个热点案例作为引入。“网易辞退身患重病的员工，请问合法吗？”

从法律角度来说，若直接以不胜任为由解雇该名员工，本身就是不合法的行为，运用法律和适用规则错误！

可以看出，大企业在处理实务个案的过程中，也还是存在诸多法律方面的困难，员工关系处理不当解决不好就会引发大问题。

紧接着，郑律师抛出关键点：即公司制度和法律边界如何相适应。

在关于“不同门店调岗”管理制度上，郑律师带着大家梳理了不同情形可能面临的风险点，而后给出解决问题的关键。

他山之石，可以攻玉。

面对郑律师抛出的案例，大家积极地分析思考、相互讨论，针对案件发表了自己的看法，现场学习交流的气氛十分浓厚。

郑律师不仅分析梳理问题，还层层递进，深入剖析了每个案件的根源问题，用最专业法律人的思维打开大家的认知。

从引入、分析、梳理到建议指导，都给出了切实可行的解决流程方案和完备的实务风险梳理与知道流程建议。

专业靠谱的法律服务，绝不仅仅只是流于表面，一切的精细化作业流程和高水准方法都是为了最大限度，帮助大家切实解决问题。

经济下行时期，企业经营者和商业精英们面临着两方面压力：一方面裁员减员而压缩成本的压力，另一方面需要发挥员工战斗力，向组织要效益。

如何将法律思维运用到管理实践，怎样做到重视与员工之间的信息交流，相信听完这两场讲座，各位HR和商业精英们心中或多或少都有了答案。

企业与法律顾问一同商讨，从法律的角度出发，以专业化的视角为准绳，在法律范畴之内设置自己的制度，合法合规地去解决，才能行之有效，真正减少和消除冲突。