十五前，劳动合同法实施后，出现了连续三年劳动争议案件数量居于高峰不下。

劳资冲突的发生，推进了员工关系的法治化，也促使着企业进行人资合规梳理与风险管控。

到了2023年，经济下行，大多数经营者都遭遇现金流紧张，压缩成本；甚至出现某些经营者要求HR，“干掉员工，但不给补偿”现象。可以说，劳资冲突进入到了第二个高峰期。

法治力的加强，让原来经营者们想透过社会关系就摆平员工的思路已经断掉了；法治社会现实让其必须回归法律，回归规则。

在此背景下，为进一步规范用工管理，理顺劳动关系，提高企业合规管理规范，确保生产经营任务顺利进行。

广东摩金律师事务所合伙人律师蔡思侬律师，受珠海华发产业新空间运营服务有限公司邀请，在大湾区智造产业园举办了劳动用工风险梳理及防控专题讲座，与现场企业共同探讨了热点问题及给出了措施对策。

讲座开始，蔡律师先给出了本次讲座的主题大纲。

紧接着，蔡律师抛出问题“为什么劳动纠纷企业败诉多？”作为引入，从劳动纠纷涉及的入职/在职/离职三大阶段展开。

“为什么劳动纠纷案件中企业败诉多？”

因此，对于企业来说，做好入职到离职流程梳理规范，锁定入职时间、加班申请流程规范等证据，可以极大程度降低企业劳动用工风险。

现如今，有了网络等各种媒体渠道，劳动合同法的法律意识已经深入人心，劳动者的知识储备越来越丰富，人人皆有维权意识；

这就要求企业不能像以往一样“糊弄”、“搪塞”劳动者，企业在劳动用工方面的管控应该更加合乎规矩。员工关系合法合规规范与处理，已是常态，更是尊重员工多年的贡献与价值。

蔡律师强调，劳动合规梳理和人资合规梳理的目的在于减少劳动风险、提高员工积极性。

讲座最后，蔡律师建议企业HR要以有效防控合规风险为目的，进一步提升依法合规经营管理水平，开展包括进行人资合规梳理、培育合规文化、做好流程规范和风险管控、进行表单落地梳理及优化。

蔡律师说：“一些企业因为不规范而经常发生劳动争议，甚至打官司，在对企业劳动用工进行全面梳理过后，就会发现用工管理规范，人资合规梳理真的有价值，真的有帮助。”