40个协议文件和56个风险点，HR炼成个案解决高手必须了解！
2023-07-07
经济不景气，行业内卷严重，企业经营力有限，法治力不足...
长久以来，劳动争议纠纷都是企业绕不过去的一道坎。
从招聘入职到解雇离职，包含劳动合同、薪资待遇管理、合同解除管理等等。HR们个个“身兼数职”，没点真本事可是不行的。
那么，菜鸟要怎样进阶到实务大神呢？
最常用40个协议文件制度梳理和最常见的56个风险点防控，HR炼成个案解决高手必须了解！
一场干货满满的讲座这就献上！
“劳动争议纠纷当中，哪些情形最容易让公司赔钱？”从这个问题开场，蒋律给出了直观可信的数据，引发现场讨论。
紧接着，蒋律讲解【从招聘到离职全流程，56个风险梳理与防控】，并重点讲解了【薪资管理】风险梳理防控。
具体包括：
1、工资标准
2、奖金
3、加班与加工资
以上三个层面的讲解，蒋律结合了许多案例，用幽默风趣的语言风格调动起大家的积极性。每个部分都包含从讨论到给出具体指导建议。
法律思维认知：
1､工资总额，包括计时/计件工资+奖金+津贴+补贴+加班费；正常工作时间工资需要事先约定明确；
2､防范与管控措施最有效途径是规范薪资制度锁定工资结构，劳动合同锁定工资标准，薪资条锁定每月金额；
3､公司HR一方面需要在规范工资内容，另一方面在个案争议中需要有证据锁定薪资事实。
针对所有风险防控点的讲解，蒋律分析的落脚点都在协议文件制度上，于是展开【从招聘到离职全流程，最常用40个文件制度梳理规范】。
下半场，蒋律提出了企业HR经常头疼的两个情景。
1、员工刷抖音，老板让HR干掉员工，你会怎么办？
2、员工吃回扣，领导层让HR干掉并要赔偿，你会怎么办？
具体讲解了【从招聘到离职全流程，100实务个案解决与作业措施】。
PPT向HR们展示了具体的实务个案难题，让大家对可能存在的问题和风险有更加直观的感受和更深刻的理解。
而后，经由“利益冲突”案例展开，具体讲解了【劳动官司案件输赢关键点】。
最后，蒋律师讲解了构建人资合规的框架性安全保障性，并强调HR结构性思维，抓住事情的关键点，方能成为高手的逻辑。
市场瞬息万变，一个优秀的企业，是需要企业的所有员工共同经营，朝着同一个目标努力的。
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