
电科院创始人逝世:此前因经营理念不同,“父子内斗”争夺公司控制权
2023-06-28
从行业门外汉, 到技术领军人物; 从因病将股权转让给儿子, 到罢免儿子职位企图“收回成命”。 这家市值超30亿的A股上市公司创始人胡德霖与其子胡醇,究竟因为什么产生了这么大的矛盾?甚至曾一度对簿公堂!
6月26日晚,电科院发布公告称,公司创始人胡德霖因病离世,享年72岁。电科院称,“胡德霖所持的公司股份将按相关法律法规办理继承手续”。 图|电科院公告
不可否认,胡德霖在我国电器检测领域做出了许多贡献。曾经的他对这个行业根本不算了解,为了跟上时代的发展,他埋头苦学。从一个初中毕业生到担任苏州机床电器厂的副厂长。 他曾三次获得国家级技术奖项,并多次获得省部级及行业内技术奖项和荣誉。他一手创建的电科院也成为我国高低压电器检测领域的领军企业。 图|今日头条
令人唏嘘的是,这样一位有头脑、有远见、有谋略的企业家。在最近半年多的时间里,却深陷“父子反目”、“父子内斗”的新闻。亲生儿子夺走公司公章,还将他告上了法庭。
时间回到两个月前。
对于儿子,胡德霖一开始还是颇为上心的,因为是家族企业,胡德霖早就有意培养儿子成为公司接班人。 据电科院披露,事件最初是因为胡德霖因身体健康方面存在问题,他担心自己无法正常行驶作为电科院股东的表决权,于是将表决权委托给儿子胡醇行使。胡德霖胡醇签署了《表决权委托协议》,胡德霖同意在委托期限内,将其持有的公司1.86亿股(占公司总股本的24.54%)对应的表决权委托给胡醇使用。 此后的一年多时间里,都是胡醇在管理着公司。去年12月,电科院突然发布公告称之前胡德霖决定解除委托协议,他要终止与胡醇的表决权委托关系。 到了今年一月,公司董事会再次召开临时会议,认为胡醇不能胜任公司职务,要求罢免胡醇的董事长和总经理职位。
董事会给出的理由如下 1、胡醇人一直不在国内,未到公司现场工作,造成公司决策效率低下; 2、发给他的工作请示、函件自 2022 年 10 月开始不予回复; 3、胡醇拿走公司公章、合同专用章、法人章3枚印章迟迟不还,侵占时间长达近四个月。导致公司的许多业务和经营无法正常开展。
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权力更迭,两父子发生了许多冲突。
图|千图网
被免除董事长和总经理职务后,胡醇将将胡德霖及电科院告上法庭,要求撤销上述董事会决议。 据胡醇所言,他说从去年12月底开始,公司财务总监等管理层就不再向他汇报工作了,是公司不回他微信和邮件。他认为这一切不过是父亲为了从内部全面架空自己作为董事长而进行的一系列操作罢了。 而因为胡醇一直没有把公司印章交还,公司也在今年2月将他告上了法庭...
两位股东闹到如此地步,深究股东父子二人之间矛盾产生的起点,胡醇认为是他与父亲两个人对企业合规经营的理念不同,这才导致了分歧。 胡德霖是野蛮发展、粗放经营的理念,把公司的盈利放在第一位;而他则要求合法合规,规范治理,可以牺牲部分经济收入,但不能承担法律风险,最后导致爆发矛盾。
其实不难发现,每当一方股东对另一方股东不断抱怨,这种抱怨背后都有深层次的原因。 如今行业风起云涌、变幻莫测。曾经有效且大行其道的经营方式与理念,在当下经济下行,企业只力求稳妥以便能自保、存活下去的市场中,已经稍显乏力。产生矛盾的原因不同,策略和打法相应地就不同。 然而,万变不离其宗;不论是组合拳,还是围魏救赵,或是一招致命等等。这些解决问题的方法和招数,只需要有丰富实战经验的专业股东吵架律师团队协助处理,都不是难事;只是专业技能而已,强中自有强中手。
经济下行,行业内卷,安全远大于机遇。是想要成就一段辉煌故事,还是一不小心闹出事故。稍加思索、利弊权衡,一想便知。诚然,不论你是处于劣势,还是处于优势,能笑到最后实现目标的才是真正的赢家;这些赢家,最终获得胜利的根本,靠的不是招数与打法,也不是懂人性与运用人性;而是在于心境。 毕竟,心境是决定你的上限;而招数只是决定你的下限。 微信扫一扫 个案咨询与预约洽谈 体验精细化法律服务
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