一个劳动官司

牵出一家百亿级量化私募的股东吵架

这是，近日一份裁判文书网披露的内容。

据公开资料显示，天演资本成立于2014年8月，为百亿级量化私募，该公司由两名自然人直接持股，其中执行董事、总经理、法定代表人谢晓阳持股80%，监事张森持股20%。

图｜深圳商报

//

-2020年10月16日-

天演资本向李某发出《通知》，载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年11月16日起终止与您（即李某）的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规，劳动合同及相关协议约定执行”。

-2020年11月4日-

李某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求天演公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、绩效奖金、未休年休假工资、竞业限制补偿金等诉求；并在仲裁不予支持后，向一审法院上海市浦东新区人民法院提出起诉。

据裁判文书显示，天演资本公司方面认为，李某作为公司首席人力资源官，存在多项失职。具体包括：

（1）未及时与员工签订或续签劳动合同。2020年11月10日天演公司法定代表人谢某与天演公司员工微信聊天记录，谢某当时问员工有无到期续签劳动合同，员工称没有，后天演公司进行了调查，有13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，李某作为首席人力资源官在工作上存在不负责任；

（2）在上海市留学生落户过程中，李某作为人力资源部门负责人没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续，使相关员工未能及时办理落户。

（3）李某工作中沟通方式存在诸多问题，对待客户态度恶劣，被客户投诉。

-2019年11月-

天演资本就调整了李某的工作，工作职责去除了产品运营，仅负责人力资源、财务行政。

而对于当中相关“补盖公章”事件，李某在庭上给出了截然不同的故事版本。他认为，合同没有签署，是因为当时天演资本的两个股东在抢夺公章，人事无法用印。

图｜深圳商报

据李某陈述的具体细节是：

2020年7月22日天演资本法定代表人谢某向李某发出微信，明确要求李某只做“三件事”，即：

（1）新办公室投入使用；

（2）协助业务部门补足人力缺口；

（3）公司的税务筹划。

2020年7月22日前到期的劳动合同，李某已经让员工续签劳动合同。“补盖章”列表中的劳动合同确实没有加盖公章，这是因当时天演公司两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章，但员工都签字了。其相关依据，则是2020年9月17日李某与天演资本法定代表人谢某的微信聊天记录：

李某：去年（注：2019年）年底你让我交出公司印章的时候说，我不是公司股东，更信任股东，现在我正常用个印都这么困难，公司是对我申请用印也有意见吗？

谢某：我什么都不知道你就质问我？

图｜今日头条

对此，一审法院认定，当时李女士确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍，天演资本以此认定李女士不能胜任工作，显然不当。

一审法院经审理查明相关事实后判决，天演资本应于判决生效日起十日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金、2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金、2019至2020年度期间相关未休年休假工资、竞业限制补偿金等；同时驳回李某的其余诉讼请求。

后续二审（终审）中，上海一中院经审理查明，“一审法院查明事实无误，本院予以确认”。在二审判决中，维持一审民事判决；同时要求天演资本在判决生效之日起十日内另外支付李某2018年度未休年休假工资人民币39532元。与一审时判决的支付金额合计，需共计支付总金额80万余元。

一审二审法院均认定，劳动合同未盖公章，并非李某的原因；李某确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍。

//

瞧到此，似乎明白了；李某在这场官司赢的关键就在于“向公司法定代表人申请使用公章”。

从法律层面而言，不论是股东之间吵架，还是公司内部政治斗争，或者老大之间不和；对于员工而言，劳动合同赋予的最主要义务，就是履行公司的工作岗位安排；而这里关键词就是“公司”，也就是说谁代表公司才是关键所在。

体验精细化法律服务