作为HR，日常工作就和“解雇”深深捆绑在一起。对于离职阶段，得非常熟练掌握，毕竟这也是工作能力的体现。

大摩律师团队从广东省75000多件劳动争议案件总结出，离职阶段主要劳动争议就是企业解除劳动合同。

近年来，受到疫情的影响，很多企业都会以经济性裁员为由解雇员工。

经济性解雇属于法定的，在企业难以继续经营的情况下，可以单方面解除劳动合同，且仅需支付经济补偿金。

图｜微博截图

在企业经济支付力下降的背景下，如何妥善处理员工关系，成为众多经营者，当前的实务痛点与难点。

实践中，部分企业为达到解雇员工的目标，打着经济性裁员的幌子实行违法解除劳动合同的行为，其实这种行为是不可取的。

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经济性裁员有着严格的实体和程序上的限制，只要不符合其中一个条件都不算是经济性裁员。

实务中曾发生过企业因在经济性裁员过程中未履行到位通知义务，被认定为违法解雇，多支付了几百万赔偿。

作为HR，当被要求以经济性裁员为由，裁掉某些员工或高管时，如果没有法律顾问从实体和程序两个方面严格把控，一旦处理不当，容易引发群体性事件。

当前正处于劳资冲突高峰期，易出现社会矛盾恶化。

不论何种情形，不论何种方案，在当前这个年代，更需要我们经营者和法律顾问在处理时问题时，要兼顾法理和情理。

不论是法理情角度，还是情理法角度，皆需有理有利有节，得从中取得一条妥当之路来解决。

具体而言，不再是简简单单地用法律强硬去处理，也不要想仅靠情感与道德绑架就免除自身义务；

当前的解决方案，更多的是需要融入法律、商业、情感等多个思维碰撞出来而形成的最终Balance；而且落地实施时，更有节奏的安排与推进；努力实现各方共赢的完美结局。