2023年，劳资冲突很可能进入第二个高峰期。

还记得，十五前，劳动合同法实施后，2009、2010、2011等连续三年劳动争议案件，居于高峰不下；推进了员工关系的法治化。

然而当前，经济下行，大多数经营者都遭遇现金流紧张，压缩成本；甚至普遍出现经营者要求HR，“干掉员工，但不给补偿”现象。

行业内卷，倒逼经营者们只好向组织要效益，让服务产品做得再精细些；这意味着，员工需要干更多活，下了班，还在“微信”里加班已是常态。

法治力强，让原来经营者们想透过社会关系就摆平员工的思路已经断掉了；法治社会现实让其必须回归法律，回归规则。

从员工角度，早就是今非昔比；劳动合同法的法律意识已经深入人心，人人皆有维权意识；

从企业角度，员工关系合法合规规范与处理，已是常态，更是尊重员工多年的贡献与价值。

在企业经济支付力下降的背景下，如何妥善处理员工关系，成为众多经营者，当前的实务痛点与难点。

不论何种情形，不论何种方案，在当前这个年代，更需要我们经营者和法律顾问在处理时，不论是法理情角度，还是情理法角度，皆需有理有利有节；而远不止于法律。