那么该《办法》的实施对企业有何影响？

本所律师特就《社会保险基金监督举报工作管理办法》进行研读，并与现有相关法律规定进行归纳总结，并重点告知，以便贵司对最新法规有正确全面的了解，及时对内部人事规章制度进行相应调整决策参考。

代缴社保行为不合法，我们企业合法合规操作方为正道，以真实劳动关系为前提，依法缴纳社保；另外，遇到类似情形，可在如下方向性意见上供企业参考：

1、企业在其社保登记地以自身名义为员工缴纳社保；

2、企业在员工的工作地设立分支机构，由分支机构与员工签署劳动合同并为员工在分支机构社保登记地缴纳社保；

3、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位可考虑采取劳务派遣用工。

企业在用工管理过程中，存在的风险非常繁多且复杂。

必要时候，不妨与您的法律顾问一同做好人资合规梳理与优化升级，构建员工关系规范管理，安全保障。