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为何，员工告公司，用人单位大概率都会输，甚至都要赔一笔钱了事。

法律公平吗？都是用来保护劳动者的啊！

那么反思一下，怎么大公司就很少发生劳动官司，即使发生，大多数都会赢啊！

自劳动合同实施以来，长达十五年，几乎每年人民法院都在警示用人单位，劳动争议案件，用人单位败诉的最大原因，都是在于管理不规范。

既然，我们企业和HR，都知道这56个风险点，那就相对应地，对照着本企业实务情况，从招聘到离职进行全流程梳理；总结出本企业的问题所在，从而对照下药，解决之。

更何况，不管什么风险点，都是透过40个协议文件制度予以规范与防控。