“投资了三五百万，几年了，也不知道公司究竟是赚了还是亏了”
“当年就是相信他，就投了，结果每年都说亏，也不知道真实情况怎么样”
“他什么都想管，什么都抓，结果都管不好，让公司惹了一堆麻烦，补税都要补几千万”
“当初，只投了200万，占70%；现在公司每年赚几千万，
都是我们做成的，只分30%，太不公平了”
每当一方股东对另一方股东不断抱怨，这种抱怨背后都有深层次的原因；
同样道理，股东之间如同“结婚”，当产生价值观不统一，积累到一定程度时，也注定了一个结局，那就是“分家”与“离婚”。在法院只有一条路径，那就将作为“儿子”的这个公司死亡掉了，也就是清算解散了；
然而，清算解散往往是两败俱伤的结果；实际上，任何一方股东都不愿意将这当作第一选择。也就开启了，各方出招，拆招故事，各种策略都出来了，各种打法也出现了。
不论是从一开始的知情权之诉或者股东资格之诉而探石问路，到中间的争抢控制权而出现的证照公章之诉、股东会/董事会决议之诉、法定代表人之诉、工商变更登记之诉等等；再到后续的打破僵局而出现的侵占/挪用资金等刑案启动、转移资产/业务法律安排等等；甚至到最后的至死地而后生而出现的清算解散、经营亏损等等。
每个案件不同，策略和打法相应地就不同；然而，万变不离其宗；不论是组合拳，还是围魏救赵，或是一招致命等等。这些招数，只需要有丰富实战经验的专业股东吵架律师团队协助处理，都不是难事；只是专业技能而已，强中自有强中手。■ 当我们处于优势时，人性中“贪念”自然会诱发我们在商业谈判中想获取更多商业利益；■ 当我们处于劣势时，人性中“恶念”自然会诱发我们想走险招，想走歪招，试图挽回局面。于是，我们就会遇到有些股东担心人身安全而雇请随身“保镖”情形，也会遇到有些股东谈判桌上咄咄逼人、得理不饶人的场面。诚然，不论你是处于劣势，还是处于优势，能笑到最后实现目标的才是真正的赢家；这些赢家，最终获得胜利的根本，靠的不是招数与打法，也不是懂人性与运用人性；而是在于心境。
毕竟，心境是决定你的上限；而招数只是决定你的下限。
若你的对手，明明处于优势位置，但心境不够，个性较急；这个时候你不时出招，不断出招，让他每天都烦，甚至烦透了。经过三五次折磨，对手大概率只好妥协让步，最终以一定价格出让退出。这个时候不论你出什么招，他坦然地拆招，
甚至超然地全权委托律师团队处理，可能自己周游全世界，整天学习等等；
时间一到，自然赢家就是他自己了，到最后，你只好妥协以一定价格出让退出。从一开始讲究策略打法，到后续的懂人性并运用人性，再到最后彼此心境的PK与修炼；因此，凡是经历过股东吵架案件的老板们，一下子会老了十年，终于懂了他人，更是懂了自己。
