“员工因强制加班怒怼领导”一事发于4月4日。
当时网络流传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录。
据多张聊天截图显示，在微信群中，有领导称清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。因为CETC为中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）缩写，外界第一时间认为群聊中的众人均系中国电科员工。5日，中国电科回应称，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。尽管中国电科否认上述内容，但舆论仍在网络发酵。有言称，“当事人与中国电科无关，聊天记录疑为伪造”
4月6日早间，网络上开始流传一份疑似中国电子科技集团有限公司2023年1月任免文件的截图，指向上述事件当事人的具体职务。
这份成文于2023年1月5日的文件显示：
“任命陈志龙先生(女士)为中国电子科技集团成都研究所商务部商务副经理。主持集团及分公司商务总监及商务高级经理主持下的商务合作工作。试用期为3个月，任命期为1年，同时免去其中国电子科技集团杭州研究院商务副经理职务，以上任命自发布之日起开始执行。”
这一个事情，一波三折，各有各的故事，也各有各的事故。
然，不论如何，这个事件为何能在网络引起这么多共鸣和声音，这一定是值得探讨和深究的。
从法律层面理解，加班本就是员工与用人单位之间的合意；具体操作上，或者是员工申请经单位审批同意，或者是单位安排而员工同意；因此，员工当然有权拒绝加班。企业与员工的关系，从管理与被管理关系角度而言，员工自然是弱势一方，企业经营者属于强势一方；实务中，更多的员工只能接受管理与被管理，即使存在某些违法操作，例如前述的强行要求加班，也就有了007或996上班现象。然而，当今，随着个体意识和法律意识增强，开始出现更多员工直接拒绝不合法不合规的行为；因此就有了所谓的00后整顿职场的网络故事。
